Galambos László finomítás igazgató azt nyilatkozta a Százhalombattai Hírtükörnek, hogy a gazdasági válság és az iparág európai szereplőit sújtó nehézségek őket is arra készteti, hogy átalakítsák, hatékonyabbá tegyék működésüket - írja az Orientpress.hu. Ha nem lépnek most, a válság kényszerít majd erre később, de akkor sokkal fájdalmasabb intézkedésekre lenne szükség. Mint mondta: ,,Ha konkrétan a finomítás területére koncentrálunk, észre kell vennünk, hogy itt is változtatásra van szükség." Európában a finomítói kapacitás 8 százalékát zárták be 2012-ben, amely öt Dunai Finomítónak megfelelő kőolaj-feldolgozó kapacitást jelent, és a finomítók 75 százaléka veszteséges. Korábban azt lehetett mondani, hogy a mi finomítóink a legjobbak Európában. Ma már csak annyit állíthatunk, hogy Európa tíz leghatékonyabb finomítója közül kettő a miénk.

Galambos László hangsúlyozta: Nemzetközi összehasonlítások és a szakemberek külföldi látogatásai alapján úgy látszik, hogy különösen a létszámhatékonyságban van jelentős elmaradás a hasonló nagyságú, fejlettségű, automatizáltságú üzemekhez képest. Mind fizikai, mind szellemi-adminisztratív munkakörökben jóval több munkavállalót foglalkoztatnak, mint a versenytársak. Amennyiben hosszú távon vissza akarják szerezni vezető pozíciójukat, ezen a területen is lépni kell. A hatékonyság javítása a Mol Csoport minden vállalatánál folyamatos feladat. Magyarországon jelenleg minden szervezetben zajlanak leépítések.

A Tiszai Vegyi Kombinátban például hasonló arányú létszám-ésszerűsítés folyik, mint Százhalombattán, és a tervezett három ütemből kettő már lezárult. Nemzetközi szinten jelenlegi bejelentésük csak Magyarországra és Szlovákiára vonatkozik. A létszámleépítés Szlovákiában a Slovnaft közel 250 munkavállalóját érinti. Ugyanakkor a Mol-csoport többi külföldi üzemében, így például Horvátországban is volt már költséghatékonyságot növelő program - jelentős létszámcsökkentéssel.

A finomítási igazgató azt mondta, a létszámcsökkentés - a Mol Üzemi Tanácsának, valamint az érintett munkaügyi központoknak történt bejelentéseknek megfelelően - várhatóan 656 főt fog érinteni több ütemben a Mol Nyrt.-ben, tehát nemcsak Százhalombattán, hanem a vállalat egészében, az ország egész területén, és a tervek szerint 2012 novemberétől 2013. második negyedévének elejéig tart.

A létszámleépítés egy átfogó folyamat, egy működés-felülvizsgálati és szervezet-átalakítási program utolsó lépése volt. A szakember hozzátette: először kidolgozták a hatékonyabb működés folyamatait és az ezek végrehajtásához szükséges új szervezeti felépítést. Az új szervezetekhez tartozó feladatokhoz határozták meg a szükséges létszámot, minden esetben figyelembe véve a biztonságos üzemvitel feltételeinek maradéktalan fenntartását és a hatékonysági elvárásokat.

A kiválasztás szempontja az volt, hogy minden munkakörben a legképzettebb és legjobb teljesítményt nyújtó munkatársak maradjanak a vállalatnál. Az új működéshez, szervezethez tartozó létszámokat még októberben közölték az Üzemi Tanáccsal, a szakszervezetekkel és a munkavállalókkal. A leépítések egy részét már végrehajtották. A második lépés - amelyhez bizonyos betanítások tartoznak - 2013. első negyedévében lesz. Folynak a tárgyalások a vállalat és a szakszervezetek között a heti 36 órás munkarend megszüntetéséről is. Amennyiben az érintett üzemekben átállnak a heti 40 órás munkarendre, az további leépítést eredményezhet.