A globális tapasztalat szerint a családi vállalatok kétharmada nem éli túl a generációváltást, mert nincs rá megfelelő terv, hogy ki viszi majd tovább a céget. A magyar vállalkozások alapító-ügyvezetői túlnyomórészt nyugdíj környéki korban vannak, a családi vállalkozások jelentős része generációváltás előtt áll.

Óriási arányuk ellenére a családi vállalkozások hatalmas hányada képtelen ellenállni az idők viharának. Vajon mi a titka azon kevés cégnek, amely akár több évszázad viszontagságait is sikeresen átvészeli?