Generation gap

Versenyelőnyt jelent egy vállalat számára, ha ismeri munkavállalóinak generációs sajátosságait, ha képes előnyére fordítani az eltéréseket, és csak úgy engedi együtt dolgozni a különböző korosztályokat, hogy előtte megfelelően felkészítette dolgozóit a kihívásokra.