Az eredmények szerint a brit mérnökök átlagfizetése az elmúlt tizenkét hónapban 57 ezer fontról 65 ezer fontra (30,5 millió forintra) emelkedett, ami 13 százalékos növekedést jelent az előző évhez képest. Az emelkedés, amely az egyik legnagyobb növekedés a felmérés kilencéves történetében, azt jelzi, hogy a brit gazdaság felívelő szakaszba lépett, és a munkáltatók számos intézkedést tudnak alkalmazni a mérnökök vonzása és megtartása érdekében.
A felmérés a megemelkedett bérszintek mellett azt is jelzi, hogy jelentősen nőtt a bónuszprogramot élvező mérnökök aránya, és jelentősen nőtt az egyéb juttatások, például a távmunka lehetőségei és a magán egészségügyi ellátáshoz való hozzáférés is.
A felmérés fontosabb megállapításai:
- A brit mérnökök 78 százaléka kapott fizetésemelést az elmúlt 12 hónapban.
- A brit mérnökök 54 százaléka kapott bónuszt az elmúlt hónapokban.
- A válaszadók 51 százaléka fontolóra venné, hogy külföldön vállaljon munkát.
Érdekesség, hogy az emelkedő fizetések mellett a brit mérnökök 44 százaléka továbbra is aktívan fontolgatja a munkahelyváltást. Arra a kérdésre, hogy egy esetleges munkahelyváltásnak mi a fő motivációja, a válaszadók nem meglepő módon a fizetést nevezték meg kulcsfontosságú tényezőként. Ugyanakkor fontosnak tartják a világos karrierlehetőséget és az új kihívások elfogadásának lehetőségét.
Szakértők szerint a növekvő változtatási hajlandóság a jelentősen javuló bérszínvonal ellenére azt jelzi, hogy a munkáltatók nem fogják tudni megtartani a jó szakembereket a fizetések növelésével és a dolgozók juttatásokkal való elhalmozásával. Valójában az egyre élesedő versenypiacon ezek a dolgok a munkakeresők számára szinte természetesnek számítanak – egész Európában.
Forrás: The Engineer
A borítókép illusztráció, forrás: Adobe Stock
