Az Open Minded Companies Award keretén belül a Magyarországon működő kis- és nagyvállalatok munkahelyi sokszínűségért, nyitottságért, elfogadásért tett kezdeményezéseit és eredményeit díjazzuk. 

Nagyon fontosnak tartjuk, hogy a vállalatok, akik emberek ezreinek, tízezreinek hétköznapjaira vannak hatással, kommunikálják a sokszínűség értékeit és tegyenek érte, mert ezen keresztül van esély fejlődni, előre lendíteni széles társadalmi rétegek gondolkodásmódját. A pályázatkiírásban megkülönböztetünk kisebb és nagyobb szervezeteket, mert ebben a témában nemcsak hozzáállás, de büdzsé kérdése is lehet a programok és lehetőségek felsorakoztatása, minősége. Nagyon fontosnak tartjuk azonban, hogy kisebb ötletek, apróbb lépések is reflektorfényt kapjanak, mert azokból lesznek egy idő után a nagy lépések, társadalmi hatások. A pályázó vállalatnak demonstrálnia kell, hogy milyen konkrét belső irányelvei és már megvalósult tevékenységei/eredményei vannak a D&I területén.

Nevezési feltételek

A versenyre nevezhető minden olyan tevékenység, megoldás, melyet 2022. június 1. és 2023. június 1. közötti időszakban, Magyarországon valósított meg a pályázó vállalat.

A pályázatra bármely Magyarországon bejegyzett cég pályázhat, akinek fontos, hogy képviselje magát a témában. Aki ténylegesen tett már valamit annak érdekében, hogy a különböző kisebbségek komfortosan érezzék magukat az adott szervezetben. Akinek nem csak elméletben, de tettek szintjén is fontos kifejezni a sokszínűség értékét. Aki abban hisz, hogy a nyitott gondolkozásmód visz előre egy szervezetet.

A tettek lehetnek átfogó nemzetközi D&I programok helyi megvalósításai, lehetnek saját kezdeményezések, lehet egy-egy konkrét megmozdulás, kiállás valami mellett/ellen, de lehet akár egy vita precedens értékű rendezése is. Nem a méret lényeg, hanem a hatás és a kiállás egy érték mellett. A 2022-es versenyen indított pályázatok nem nevezhetőek 2023-ban, kivéve, ha a projekt bizonyos része érdemi változással és eredményekkel járt.

Milyen kategóriákban várjuk a pályázatokat?

I. D&I-t támogató programok célkitűzés szerinti bontásban

A) ELFOGADÓ VÁLLALATI KULTÚRA

A vállalat alapvető értéke és vállalása, hogy munkavállalóit kizárólag a képességük és tudásuk, valamint viselkedésük alapján ítélje meg. Biztosítja, hogy mindenki egyénenként, az egyéni teljesítménye szerint legyen értékelve. Ennek a folyamatnak/légkörnek a bemutatását, valamint az idevezető döntések/mechanizmusok/projectek/stb. szemléltetését várjuk.

B) KÍVÜL-BELÜL SOKSZÍNŰ VÁLLALAT

A vállalat alapvető belső irányelve, hogy elfogadja és befogadja a különböző faji, etnikai, gazdasági-társadalmi és kulturális háttérű, más-más életmódú, valamint egyéni tapasztalatokkal és érdeklődési körrel rendelkező embereket és mindennek fontosságát a vállalaton kívül is támogatja, érzékelteti. Ennek a folyamatnak/légkörnek a bemutatását, valamint az idevezető döntések/mechanizmusok/projectek/stb. szemléltetését várjuk.

C) VÁLLALATI PROGRAM A(Z)

1. nemek közti egyenlőségért
2. rászoruló személyekért
3. LMBTQ+ kisebbségek támogatásáért
4. fogyatékkal élők támogatásáért
5. nemzeti különbségek tudatos kezelésért
6. egyéb kisebbségek érdekeinek védelméért
7. generációs eltérések tudatos kezelésért
    

D) POZITÍV MUNKAHELYI KÖRNYEZET

A vállalat és szakmai vezetői tudatosan tesznek azért, hogy a munkatársak boldog, kiegyensúlyozott, elfogadó, nyitott légkörben dolgozhassanak, ezáltal hozzájárulva a munkahelyi jóllétükhez. Ennek a folyamatnak/légkörnek a bemutatását, valamint az idevezető döntések/mechanizmusok/projectek/stb. szemléltetését várjuk.

II. D&I-t támogató programok iparági bontásban

A) AUTÓ, GÉPJÁRMŰ

B) E-KERESKEDELEM

C) ENERGIASZEKTOR, ÉPÍTŐIPAR

D) ÉTREND-KIEGÉSZÍTŐK, EGÉSZSÉGÜGYI TERMÉKEK ÉS SZOLGÁLTATÁSOK

E) FMCG TERMÉKEK

F) GYÓGYSZEREK ÉS GYÓGYÁSZATI KÉSZÍTMÉNYEK

G) IPAR (IPARI TERMÉKEK)

H) IT/TELEKOMMUNIKÁCIÓ

I) LIFESTYLE

J) MŰVÉSZET, SZÓRAKOZÁS

K) OKTATÁS, EGÉSZSÉGÜGY

L) PÉNZÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK

M) SPORT

N) VENDÉGLÁTÁS, TURIZMUS

O) EGYÉB

Bírálati szempontok

A pályázatoknak tartalmaznia kell a vállalati elveket és azok gyakorlati bemutatását példákon / aktivitásokon keresztül.

• A sokszínűség és elfogadás értékeinek támogatása
• A kezdeményezések és aktivitások hatása
• Hosszú távú fenntarthatóság
• Progresszivitás
• A szervezet adottságainak figyelembevétele
• Kreativitás
• Amennyiben lehetséges, mérőszámok bemutatása
• A pályázat tömörsége és összeszedettsége

A zsűrizés menete

Előzsűrizés

Minden zsűritag zárt, online rendszerben névre szóló belépőkóddal pontozza a beküldött pályázatokat 1-10-es skálán. A zsűritagok pontszámainak átlaga alapján határozzuk meg a döntősök listáját, amelyen legfeljebb a nevezések 50 százaléka, valamint 6,0-s átlagpont feletti alkotás szerepelhet. Ha egy kategóriában nincsen legalább 6,0-ra pontozott alkotás, az adott kategóriában nincs döntős.

Főzsűrizés

A döntőbe jutott alkotásokból a zsűritagok személyes zsűrizés keretén belül közösen választják ki a díjazottakat. A zsűrinek joga van egy pályázatot más kategóriába átsorolni, ha úgy érzi, hogy annak ott nagyobb relevanciája van, vagy jobb minősítést érhet el. A zsűri azon tagjai, akik valamely kategóriában érintettek, az adott kategória megbeszélésén nem lehetnek jelen, hasonlóan más hazai és nemzetközi versenyek zsűrizési gyakorlatához.

Díjak

A zsűri minden kategóriában 2 kategóriagyőztest hirdethet. Egyet a 2022-es Opten adatok alapján a 0-1 milliárd és egyet az 1 millárd feletti árbevételű cégek között.

A zsűri dönthet úgy, hogy nem választ győztest, vagy nem hirdet shortlistet, ha egyes kategóriákban nem érkezik elegendő nevezés, vagy nem talál elismerése érdemes pályázatot.

A zsűri kioszthatja a legkiemelkedőbb pályázatnak ítélt fődíjat.

Special Mention díj a zsűri döntése alapján kategóriánként több is születhet.

A verseny tervezett időzítése

• Normál nevezési határidő: 2023. augusztus 25.
• Végső nevezési határidő: 2023. szeptember 1.
• Zsűrizési időszak: 2023. szeptemberben
• Díjátadó: 2023. októberben (pontos dátum később)

„Nemek közti egyenlőség” kategóriában támogató partnerünk: