Itt az 5. ipari forradalom és az AI
Már az egy évvel korábbihoz képest is jelentős technológiai fejlődés történt az iparban, gondoljunk csak a mesterséges intelligencia, a generatív nyelvi modellek 2022 novemberi berobbanására. „A trendek folyamatosan változtak, hiszen zajlik az ötödik ipari forradalom. Ha csak a járműiparra gondolunk, az ipar 5.0 keretében az emberek már robotokkal dolgoznak együtt, az új hajtásláncok pedig új gyártástechológiát és magasabb felkészültséget követelnek humán oldalon is. Az AI is berobbant az ipari gyártás területére is. Kérdésekkel teli, hogy mit fog szülni, de jelen lesz, az kétségtelen" - mondta el Nyirő József, a Majosz elnöke.
Kihívások az iparban
A 2022-es nehéz évet követően elmondhatjuk, hogy a 2023-as esztendő is jelentős kihívásokat állított az ipar szereplői elé.
Nick Gábor, az Epic Innolabs Kft. ügyvezető igazgatóhelyettese szerint „továbbra is fókuszban vannak a dinamikusan és öntörvényűen változó környezetünkben a globális értékláncok válaszreakciói a kialakult helyzetre, illetve az AI, mint a válasz mindenre. Igaz, egyre többen kérdőjelezik meg tényleges ipari hasznosíthatóságát jó gyakorlatok, működő éles és komplex megoldások hiányában."
Falk György, a Varinex Zrt, alapító, stratégiai igazgatója kiemelte, hogy „a gazdaság minden területén láthatóak további bizonytalanságok, amelyeket az ukrán-orosz háború, az izraeli konfliktus, a belső égésű motorizáció - kontra elektromos autózás körüli befejezetlen folyamatok – az ebből fakadó gazdasági visszaesés és az infláció gerjeszt. Csak azok fogják túlélni ezt a bizonytalan időszakot, akik az Ipar 4.0 technológiáit be tudják építeni folyamataikba – úgy hogy közben jelentős, profitot termelő innovációt is végrehajtanak."
Munkaerőpiaci trendek- nehéz toborzás
Érsek Szilvia, a Job Kft. Industry & Supply Chain Recruitment Üzletágának vezetője a gyártás, ipar és logisztikai területeken tapasztalattal rendelkező specialista munkakörök betöltésében látja a legnagyobb kihívást: „a toborzás, hasonlóan a tavalyi évhez, nehéz. Bár kevesebb a nyitott pozíció, a nyitott szakember is kevés. Nem ritka, hogy egy adott lokációban számos hasonló pozícióval kell egyszerre versenyeznie a gyártó cégeknek egy-egy jó jelöltért, akikből viszont kevesebb az aktív álláskereső. A megnövekedett passzív álláskeresők felkutatása és megszólítása pedig egyre nagyobb kihívás. Egy, az álláskeresők nyelvét beszélő HR tanácsadó sokkal hitelesebb egy szakember szemében."
Gém Péter, a 4iG Ipar szakértékesítési és üzletfejlesztési igazgatója, a gyártosoron tapasztalható munkaerőhiányt és az energiahatékony termelést nehezítő növekvő költségeket tartja kardinális problémáknak.
Milyen pályázatokra számítanak idén a zsűri tagjai?
Idén február 27-e az Év Gyára Projektverseny első nevezési időpontja. Van még idő tehát a pályázatok elkészítésére. Megkérdeztük a zsűritagoktól, hogy milyen pályázatokra számítanak. Nyirő József elmondta, hogy arra számít, hogy egyrészt megjelenik az AI már idén a pályázatokban, amely hatással lesz a technológiai és a humán, munkaerő oldalon is. Elsősorban a nagyvállalatok részéről számít ilyen jellegű pályázati anyagokra, de ez gyorsan hatással lesz a kisebb cégekre is, hiszen nekik is igazodniuk kell ezen elvárásokhoz és trendekhez.
Gém Péter válaszában kifejtette, hogy véleménye szerint az EU-s források azok amelyek a beszállítói láncban szereplőket fejlesztik, s nem csak HW beszerzés terén, hanem valódi ADAT alapú döntéstámogatás és rendszer szintű integrációk irányában.
Érsek Szilvia a HR terület kapcsán elmondta, hogy „ma már nem elég csak a jelölt szaktudása. A szaktudás mellett az új munkatárs csak akkor járul hozzá a vállalat üzleti és HR stratégiájához, ha hosszú távon a csapat része marad. Ehhez a szakmai és emberi tulajdonságok egyedi kombinációját kell keresni. Majd a jó jelöltet meg kell tartani. Recruitment szakemberként a megtartó eszközöket és az arra irányuló HR folyamatokat látom kifizetődőnek. Ilyen például a karrierút tervezés, az employer branding fogalom tartalommal való megtöltése, a munkahelyi elégedettség növelés, vagy alternatív fejlődési lehetőségek. Szívesen látnék ilyen pályázatokat, ahol ennek megvalósításáról olvashatok. Egy jó pályázat hitelesen mutat be életszerű, valóságos kihívásokat vagy dolgoz fel kérdéseket. Tartalmaz olyan adatokat, amik a fejlődést reprezentálják, valós helyzetet modellez."
