Hogyan és honnan pótoljuk a kékgalléros munkaerőt munkaerőhiányos környezetben? Hogyan vegyük fel a versenyt a digitalizációs fejlődéssel annak érdekében, hogy hatékonyan tudjunk kommunikálni dolgozóinkkal? Hogyan alakítsunk ki wellbeing programokat egy kihívásokkal teli gazdasági környezetben? Május 25-én ezekre a kérdésekre is keresik a választ a Kékgalléros HR kihívások & megoldások 7.0 konferencián. 

Nézzen bele a várható programba!

8:30-9:00 Regisztráció

9:00-9:05 Megnyitó

9:10-9:30 A kékgalléros foglalkoztatás aktuális trendjei (2023)

A 2023-as év nem ígér könnyű helyzetet a gazdasági életben. Hogyan alkalmazkodnak a vállalatok a jelenlegi gazdasági körülményekhez? Milyen megoldási stratégiát terveznek? Melyek a 2023-as év legfőbb kihívásai?

• Előadó: Kovács Judit, a kékgalléros terület operációs vezetője, Randstad 

9:30-9:45 Beszélgetni, ügyintézni mindenkivel? Mindenkivel!

Kékgalléros kommunikációban, ügyfélkörképünk szerint több fájdalompont egyszerűen megoldható. A CHEQ fejlesztéseivel ezekre kerestünk választ. Ismerjétek meg a piaci körképet és a megoldásokat.

• Előadó: Georgiu Achilles, Chief Revenue Officer, CHEQ - HR, CHEQ

9:45-10:05  Hogyan lehet hatékonyabbá tenni és felpörgetni a kékgalléros kiválasztást? 

„Egy 1 hetes ún. Lean AWO (Action Workout) alatt megvizsgáltuk, hogy a régi kékgalléros toborzási folyamatunkat hogyan lehetne optimalizálni, felgyorsítani, valamint csökkenteni annak lehetőségét, hogy jelölteket veszítsünk a kiválasztási folyamat során.

Ennek hatására vezettünk be olyan változásokat, amelyek nagymértékben növelték a kiválasztási folyamatunk hatékonyságát, ezáltal gyorsabban tudunk ajánlatot kiadni és beléptetni új kollégákat a jelöltekből".

• Előadó: Szabó Letícia, Sr HR Manager for GSC Hungary, GE HU HR Council Lead

10:05-10:20 Az Mt. januári módosítása, különös tekintettel a munkáltató szerződés-módosítási kötelezettségére és a kapcsolódó munkavállalói igények kezelésére.

A Munka Törvénykönyve januári módosítása miatt bizonyos munkavállalói csoportok kérhetik a munkaszerződésük, vagy akár a munkarendjük, munkaidőbeosztásuk módosítását. A munkáltató köteles a kérést érdemben elbírálni és amennyiben lehetséges, annak eleget tenni. 

Az elmúlt hat hónap tapasztalata alapján egyes munkáltatóknál az új szabályok nyomán munkaszervezési nehézségek jelentkeztek. Szakértőnk néhány gyakorlati példán keresztül bemutatja, hogy milyen elvek mentén kell e kérelmeket elbírálni, és milyen indokkal utasíthatóak el jogszerűen e kérelmek.

• Előadó: Mihovics Lívia, Ügyvéd, Oppenheim Ügyvédi Iroda 

10:25-10:55 Kávészünet

11:00-11:20 Szervezetfejlesztés munkavállalói élmény alapján

A Robert Bosch Energy and Body Systems a PwC HR tanácsadási csapat támogatásával közel 300 munkavállalója véleményét kérdezte meg hat fókuszterület mentén arról, mit jelent a számukra a mindennapokban Bosch-osnak lenni. Előadásuk során a Bosch és PwC munkatársai betekintést adnak az adatok felvételének és stratégiai felhasználásának módszertanába, valamint a kapott eredményekből megfogalmazható tanulságokba egyaránt.

• Előadó: Benkhard Ágost,  Manager (HR Tanácsadás), PwC és Suszter Szabina, a Robert Bosch Energy and Body Systems HR vezetője

11:25-11:45 Versenyelőny a kékgalléros foglalkoztatásban

Milyen munkaerő piaci előnyöket ismert fel a JYSK elosztóközpontja az elmúlt egy évben, mialatt nulláról 300 fős létszámra építette fel a logisztikai raktárbázisát.

• Előadó: Kriszt-Magyar Melinda, HR Specialist és Kaulics Emőke, HR manager, JYSK DCE

11:50-12:05 Külföldi munkavállalók foglalkoztatási tapasztalatai A-Z-ig

A Magyarországra érkező külföldi munkavállalók nélkülözhetetlenek a munkaerőhiány leküzdésében, azonban az integráció nem egyszerű feladat, különösen az EU-n kívülről érkezők esetében. Az elmélet ismert, de nagy igény mutatkozik tapasztalati oldal megismerésére. Előadásunk célja, hogy átfogó képet nyújtsunk a jogi előírásokról, a toborzási kihívásokról és az adminisztratív teendőkről, amelyek a külföldi munkaerő foglalkoztatásával járnak, mire munkába állnak hazánkban.

• Előadó: Sarkadyné Pápai Beatrix, szláv toborzási vezető, Pannon-Work

12:10-12:25 Hogyan tegyük vonzóbbá az employer brandünket digitalizációs hr eszközökkel a kékgalléros munkavállalók felé?

A mesterséges intelligencia sem tudja egyelőre levenni a terhet a kékgalléros munkavállalókat foglalkoztató cégek válláról, folyamatosan szükség van az állomány megújítására, növelésére. 
Ebben az employer branding hatalmas szerepet játszik: a toborzásban nagyobb eséllyel indulnak a vonzó munkáltatói márkák. A megtartás egyik alapköve, hogy a kollégáink minden szempontból kedvelt munkáltatóként tekintsenek ránk. Hogy tudjuk ezeket a célokat segíteni a digitalizációs eszköztár bevetésével? A HRmaster integrált HR platformon mindez lehetséges! Lássuk az esettanulmányokat!

• Előadó: Dr. Mester Csaba, ügyvezető, Evolution Consulting Kft.

12:30-13:15 Ebédszünet

13:20-13:40 Szervezeti színkeverés – irányítás vs. vezetés dilemmái kék- és fehérgalléros vezetők együttműködésében

Ma már nem elég, ha a kékgalléros vezető csak irányít, megmondja mit és hogyan kell csinálni. A korábban megszokottakhoz képest sokkal rugalmasabb és komplexebb vezetői látásra és viselkedésre van szükség a változások sokaságában. Ide azonban nem vezet kitaposott ösvény. 

Gyakran látjuk, ahogy szervezetek vezetői kultúraváltásra tett kísérletei során falakba vagy leginkább zsákutcába érkeznek, mert egy adott vezetői szint fejlesztésére kívánnak a leginkább koncentrálni. Előadásunkban bemutatjuk, hogy az irányítás kultúrája hogyan tud a vezetés kultúrája felé tenni pár lépést, ezzel egy olyan szervezeti kultúrát erősítve, ami a korábbinál egy vonzóbb alternatívát kínál mind az ott dolgozóknak, mind a frissen érkezőknek.  

• Előadó: Kubicskó Sándor, OD Partner szenior szervezetfejlesztési tanácsadó és Sándor Péter, OD Partner szervezetfejlesztési tanácsadó, coach, meditációs oktató

13:40-14:00 20 év – Sikertörténet a fogyatékkal élők foglalkoztatásában 

Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának története már 20 évre nyúlik vissza a Szerencsejáték Zrt-nél. A fogyatékossággal élők foglalkoztatása a társaság számára egyszerre jelent üzleti értéket és társadalmi célú küldetést. A fogyatékkal élők foglalkoztatásának eredményeiről, kihívásairól és a jövőről beszél előadásában a Szerencsejáték Zrt szóvivője, Panulin Ildikó.

• Előadó: Panulin Ildikó, a Szerencsejáték Zrt. vállalati kommunikációs főosztályának vezetője

14:05-14:25 Ooops!-os vagyok – Megtartás és Employer branding minden szinten

Hogyan érjük el, hogy stratégiai irányunk és a munkavállalóink céljai egyirányba tartsanak, hogy a közösségi célkitűzés megvalósuljon? A Vajda Papírnál a dolgozói profit sharing, a mentor program és a minden szinten megvalósuló employer branding programok segítenek ebben: társadalmi célú csapatépítés, vezetői kultúra fejlesztés, képzési programterv, csapatnap, jelölt élmény, digitalizáció és kommunikáció.

• Előadó: Tóth Balázs, HR és kommunikációs vezető, Vajda Papír

14:30-15:10 Wellbeing kerekasztal beszélgetés: Hogyan növeljük fizikai dolgozóink elkötelezettségét jóllét programokkal?

• Résztvevők: Vincze Teodóra, Humán erőforrás igazgató, Rail Cargo Hungaria Zrt. (további résztvevők felkérés alatt)

• Moderátor: Bota Zsolt, Sales igazgató, All You Can Move

A borítókép illusztráció, forrás: Adobe Stock