HA KÍVÁNCSI VAGY TOVÁBBI SZAKMAI RENDEZVÉNYEINKRE ÉS AKTUÁLIS KÉPZÉSEINKRE, IDE KATTINTVA TUDSZ SZEMEZGETNI KÖZÜLÜK. SZERETETTEL VÁRUNK ESEMÉNYEINKEN!

Az ipar és a HR jövője egyszerre technológiai és emberi kérdés: bértranszparencia, AI és humanoid robotok, utánpótlásprogramok, társadalmilag felelős foglalkoztatás, valamint a digitalizáció és az emberi erőforrások új kapcsolódási pontjai kerülnek fókuszba. A HRPOWER és a GyártásTrend közös konferenciája kerekasztalokkal és szakmai előadásokkal kínál kézzelfogható megoldásokat, friss példákat és inspiráló nézőpontokat HR-vezetőknek és ipari döntéshozóknak.

ELŐADÓINK:

Czinger Erik, Country Manager, Munipolis

Czinger Erik közgazdászként végzett MBA szakon, karrierjét management consulting területen indította, majd több KKV hazai- vagy külpiacra lépésében működött közre. A hatékony vállalati működés mindig kiemelt szerepet kapott nála. 2022 óta a MUNIPOLIS magyarországi felépítéséért és működéséért felel. Célja a hazai önkormányzatok, illetve a kékgalléros szektorban működő vállalatok belső kommunikációjának egyszerűvé és hatékonnyá tétele, ezzel segítve a kommunikációs nehézségek megoldását.

Elekes Péter, folyamatfejlesztési igazgató, Pannon-Work Zrt.

Péter 10 éve, 2015-ben kezdte pályafutását a HR-szolgáltatási iparágban. A Pannon-Work-nél eltöltött évtized során projektvezetőből csoportvezetővé, majd üzletágvezetővé lépett elő, 2023 óta pedig igazgatóként irányítja a vállalat folyamatfejlesztési tevékenységeit. Felelősségi köre kiterjed az operatív és szolgáltatási folyamatok modernizálására, valamint a digitalizációs fejlesztésekre.

Műszaki menedzser alapdiplomája után 2021-ben szerzete meg Lean szolgáltatásfejlesztői végzettségét, jelenleg MBA tanulmányait folytatja, ezzel is erősítve stratégiai és vezetői kompetenciáit. Pétert szenvedélyesen motiválja a hatékony, fenntartható és emberközpontú szervezeti működés kialakítása.

Farkas Pál, termelés és gyári ipari mérnökség igazgató, AUMOVIO Hungary

20 éves autóipari felsővezetői tapasztalattal hiszem, hogy az AI és a robotok nem az emberek ellen, hanem mellettük dolgoznak. A technológia nem helyettesíti, hanem támogatja az embereket a jövő munkahelyein.

Ferenczi Attila, alapító, társtulajdonos, Reco Waste Management

Ferenczi Attila a Reco Waste Management alapítója és társtulajdonosa, ahol atipikus foglalkoztatási modelljével hátrányos helyzetű munkavállalók munkaerőpiaci reintegrációját segíti. Több mint egy évtizedes tapasztalattal rendelkezik a környzeti fenntarthatóság, a HR és a szociális munka határterületein. Társalapítója a SzocCampus programnak, amely a társadalmilag felelős foglalkoztatás innovatív megközelítéseit mutatja be. Szenvedélyesen hisz abban, hogy az üzleti siker és a társadalmi értékteremtés nemcsak összeegyeztethető, hanem egymást erősítő tényezők.

Franyó Ádám, CTO, Neuron Solutions Kft.

Franyó Ádám a Neuron Solutions CTO-ja, illetve a fejlesztői csapat vezetője. Info-bionikai mérnökként végzett, 2017 óta foglalkozik gépi tanulással. Pályafutása során széleskörű tapasztalatokat szerzett a termeléstervezéstől kezdve a gépi látáson keresztül a robotikáig, és számos területen dolgozott. Jelenleg a fejlesztői csapat vezetésével, a Neuron Solutions építésével és nagyvállalati AI bevezetéssel foglalkozik.

Prof. Dr. Galambos Péter, innovációért felelős rektorhelyettes, Óbudai Egyetem

Galambos Péter (az IEEE senior tagja) gépészmérnöki diplomáját (M.Sc.) és Ph.D. fokozatát a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen (BME) szerezte 2006-ban és 2013-ban. 2007 és 2008 között a Toshiba Corporate Research and Development Center kutatói gyakornoka volt, majd csatlakozott a Magyar Tudományos Akadémia Számítástechnikai és Automatizálási Kutatóintézetéhez (MTA SZTAKI), ahol 2010 és 2012 között „Fiatal kutatói” ösztöndíjat kapott. 2011-től 2015 végéig csapatvezetőként dolgozott az MTA SZTAKI-ban, és koordinálta a VirCA VR rendszer és annak kutatási alkalmazásainak fejlesztését. 2013-ban csatlakozott az Óbudai Egyetemhez, ahol a robotikával kapcsolatos K+F tevékenységekben és az oktatásban vesz részt. Jelenleg egyetemi tanár és az Óbudai Egyetem Bejczy Antal iRobotikai Központjának igazgatója, valamint 2024 júliusa óta az Óbudai Egyetem Innovációért felelős rektorhelyettese. 2021-2024 között az MTA Bolyai Ösztöndíjas kutatója. 2024-ben elnyerte az Óbudai Egyetem megalapozó kutatója kitüntető címet. Kutatási területei közé tartozik a fejlett ipari robotika és irányítástechnika, a kiberfizikai rendszerek és a virtuális valóság. Több mint 150 tudományos közlemény szerzője és társszerzője, munkáira több mint 1900 hivatkozás érkezett. Az akadémiai pályafutása mellett sikeres vállalkozó, a MAXWHERE 3D Digital Twin szoftverplatform társalapítója és műszaki igazgatója.

Dr. Gera Dániel, ügyvéd, Schönherr Hetényi Ügyvédi Iroda

Dr. Gera Dániel 2015-ben csatlakozott a Schönherr magyarországi irodájához, ahol jelenleg partnerként, a munkajogi praxis vezetőjeként dolgozik, és 2023-ban átvette az iroda vezetését is.

20 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, elsősorban a munkajog, a társasági jog és az adatvédelem területén. Munkája során a napi jellegű tanácsadás és peres képviselet mellett részt vett számos vállalatfelvásárlással, átszervezéssel és létszámcsökkentéssel kapcsolatos ügyben.

Karrierjét az egyik magyarországi „Big Four” könyvvizsgáló és tanácsadó cég társult ügyvédi irodájában kezdte, ahol kiemelkedő tapasztalatokat szerzett mindenekelőtt a társasági joggal és munkajoggal kapcsolatban, beleértve a munkajogi jogviták kezelését, illetve perek vitelét is. Később egy francia hátterű nemzetközi ügyvédi irodában dolgozott a társasági és munkajogi csoport tagjaként. Az elmúlt időszakban számos vállalkozás számára nyújtott támogatást vezetői szerződésekkel, távmunkával, belső vizsgálatokkal, átszervezésekkel, valamint külföldi személyek foglalkoztatásával kapcsolatban.

Pályafutása során az ügyfelek lehető legszélesebb körével dolgozott együtt, az energiaipartól kezdve az autóiparon át egészen a vendéglátásig, illetve ingatlanszektorig. Dániel rendszeresen tart szemináriumokat és konferencia előadásokat, számos magyar és idegen nyelvű írás szerzője. A magyar mellett angolul, németül és franciául beszél, nemzetközi szakmai közösségek aktív tagja.  

Jagudits Ákos, HR manager, Astotec Automotive Hungary

Ákos több mint 20 éves HR tapasztalattal rendelkezik. Munkája középpontjában a szervezeti hatékonyság növelése áll, amelyet adatalapú, stratégiai üzleti megoldásokkal és a döntéshozatali folyamatok támogatásával ér el. Széleskörű szakmai tevékenységét tovább gazdagítja az OHE (Országos Humánpolitikai Egyesület) elnökségi tagsága és az EAPM (European Association for People Management) nemzetközi szervezet magyarországi kapcsolattartói szerepe. Szakmai szenvedélye az interdiszciplináris humántudományokra is kiterjed, amelyekről rendszeresen ír szakmai cikkeket, esszéket és tart előadásokat.

Keresztes Péter, gazdasági igazgató, Tutti

Pénzügyi-közgazdasági végzettséggel, vállalati és banki vezetői tapasztalattal csatlakozott a TUTTI-hoz. 2013 óta felel a vállalat gazdasági irányításáért, továbbá a humán erőforrás terület szakmai felügyelete is hozzá tartozik. Tapasztalata és rendszerszemlélete biztos és stabil alapot nyújt a vállalat működéséhez és fejlődéséhez.

Kissné Sághegyi Katalin, Global HR Manager, Melecs

Több mint 4 éve csatlakoztam MELECS EWS GmbH győri menedzsmentjéhez HR vezetőként, az idei év áprilisától pedig a vállalat Global HR Manager-i feladatait látom el. Közel 15 évet töltöttem el különböző nemzetközi vállalatoknál HR és kapcsolódó területeken. Erősségeim közé tartozik a nemzetközi szervezetek fejlesztése, üzleti stratégiák támogatása, valamint innovatív és digitális HR megoldások bevezetése.

Kocsis Dóra, oktatási központ vezető, Siemens

A Siemens Zrt. SITRAIN oktatási területének operatív vezetőjeként a napi működés hatékonyságáért, a csapat összehangolt munkájáért, valamint a portfóliófejlesztések gyakorlati megvalósításáért felelős. Munkája során kiemelt figyelmet fordít a folyamatoptimalizálásra, az adatalapú döntéshozatalra és az emberközpontú vezetésre. Hisz abban, hogy a technológiai fejlődés akkor válik valódi értékké, ha támogatja és egyszerűsíti az emberek mindennapi munkáját. Elkötelezett a transzparens működés és a folyamatos fejlődés mellett.

Myat Kornél – vezető szerkesztő, GyártásTrend

Sólyom Attila, digitális transzformációs igazgató, Process Solutions

Sólyom Attila 2018-ban csatlakozott a Process Solutions csapatához, ahol folyamatfejlesztési és projektmenedzsment-szakértőként kezdte pályafutását. Az évek során kulcsszerepet játszott a vállalat automatizációs és RPA-megoldásainak bevezetésében, majd 2023 márciusában Digitalizációs Igazgatóként vette át a technológiai transzformáció irányítását. Több mint egy évtizednyi, nemzetközi környezetben szerzett tapasztalatával – a távközlési és pénzügyi szolgáltatási szektorban – kiemelkedő eredményeket ért el a működési hatékonyság, az adatvezérelt döntéshozatal és az ügyfélélmény fejlesztésében.

Szakmai fókuszában a low-code eszközök, a robotizált folyamatautomatizálás és az agilis szemlélet áll, miközben elkötelezett amellett, hogy a digitális innováció az emberi szakértelmet erősítse. Hisz a transzparens, együttműködésen alapuló kultúra erejében, és abban, hogy a technológia legnagyobb értéke a munkatársak idejének és tehetségének felszabadítása.

Dr. Suták Ildikó, jogi szakértő, L-Soft

Dr. Suták Ildikó az L-SOFT Zrt. jogi szakértője a Miskolci Egyetem Állam- és Jogtudományi Karán szerzett jogász diplomát, majd HR szakjogász (LL.M) képesítést a Debreceni Egyetemen. Korábbi tapasztalatait a közszférában szerezte, ahol mélyreható ismereteket gyűjtött a munkajog területén. Jelenleg kiemelten foglalkozik ESG és GDPR kérdésekkel, valamint rendszeresen tart webináriumokat a legújabb szabályozási kihívásokról és különböző szakmai rendezvényeken képviseli cégünket előadóként. Szakértelme és előadói tevékenysége révén jelentős mértékben hozzájárul ügyfeleink elégedettségéhez, segítve őket többek között a jogi megfelelés biztosításában.

Szücs Andrea, Tax Advisory Associate Partner, KPMG

Andrea nemzetközi tanulmányok mesterszakon végzett adószakértő, 2009 óta a KPMG magánszemélyekkel foglalkozó adózási csoport tagja. 2018-tól vezeti a csoportot, amelynek keretében elindította a bevándorlási üzletágat, valamint irányította a bértranszparencia projektet és a people services szolgáltatások fejlesztését is. Szakterületei közé tartozik a személyijövedelem-adózás, a kiküldetésben dolgozók társadalombiztosítása, valamint számos tanácsadási projektben vett részt üzleti reprezentációs, promóciós, munkavállalói részvényprogramok és más munkáltatói juttatások kapcsán. Ügyfelei között több magyar hátterű nagyvállalat is megtalálható és büszke arra, hogy részt vett ezen társaságok global mobility programjainak kidolgozásában és fejlesztésében. Számos szakmai konferencián vesz részt előadóként a fenti témákban, valamint mentorként is tevékenykedik az Egyenlítő Alapítványnál.

Varga Judit, Partner, Process Solutions

Varga Judit az ELTE matematika és angol szakának elvégzése után 2008-ban csatlakozott a Process Solutions csapatához. Pályafutását gyakornokként kezdte, majd lépésről lépésre haladva vált a bérszámfejtési üzletág meghatározó szakemberévé. Az évek során számos vezetői pozíciót betöltött, 2022 szeptemberében pedig Partnerként csatlakozott a cég vezetéséhez.

Több mint 16 éves tapasztalatával kiemelkedő szakértelemmel támogatja a vállalat ügyfeleit a bérszámfejtési és HR adminisztrációs folyamatok hatékony működtetésében. Szakmai pályája során mindig a folyamatos fejlődést, a hatékonyság növelését és az ügyfélközpontú megoldások kidolgozását tartotta szem előtt. Hisz a csapatszellem erejében, és elkötelezett amellett, hogy támogató, együttműködésen alapuló munkakörnyezetet teremtsen.

Dr. Tóth Ágnes – vezérigazgató, Prohuman

Dr. Tóth Ágnes a Prohuman Zrt., Magyarország vezető HR-szolgáltatójának vezérigazgatója. Korábban a Budapesti Metropolitan Egyetem – az ország legnagyobb magánegyeteme – elnök-vezérigazgatójaként dolgozott. Több mint húsz éve tölt be vezetői pozíciókat.

Széleskörű tapasztalattal rendelkezik növekedési fázisban lévő KKV-k szervezeti átalakításának, transzformációjának irányításában, valamint akvizíciók támogatásában. Kiemelt érdeklődési területe a munkaerőpiac jövője és a mesterséges intelligencia szervezeti hatásai.

A gazdaságtudományok doktora, matematika és informatika mesterszakos diplomával is rendelkezik. Elkötelezett híve a növekedési szemléletnek.

Ne maradj le, jelentkezz most!

További információért kattints ide: https://iparihr.hu/

Támogatóink