Az Open Minded Companies Award keretében a hazánkban működő kis- és nagyvállalatok munkahelyi sokszínűségért, nyitottságért, elfogadásért tett kezdeményezéseit és eredményeit díjazzuk. Nagyon fontosnak tartjuk, hogy a vállalatok, akik emberek ezreinek, tízezreinek hétköznapjaira vannak hatással, kommunikálják a sokszínűség értékeit és tegyenek érte, mert ezen keresztül van esély fejlődni, előre lendíteni széles társadalmi rétegek gondolkozását. A pályázatkiírásban megkülönböztetünk kisebb és nagyobb szervezeteket, mert ebben a témában nemcsak hozzáállás, de büdzsé kérdése is lehet a programok és lehetőségek felsorakoztatása, minősége. Nagyon fontosnak tartjuk azonban, hogy kisebb ötletek, apróbb lépések is reflektorfényt kapjanak, mert azokból lesznek egy idő után a nagy lépések, társadalmi hatások. A pályázó vállalatnak demonstrálnia kell, hogy milyen konkrét belső irányelvei és már megvalósult tevékenységei/eredményei vannak a D&I területén.
A versenyre nevezhető minden olyan tevékenység, megoldás, melyet 2022. június 1. és 2023. június 1. közötti időszakban, Magyarországon valósított meg a pályázó vállalat.
Projektjeiteket, pályamunkáitokat versenyünkre, első körben 2023. augusztus 25-ig várjuk! További információk és nevezés ide kattintva.
A versenyen shortlistre került, vagy annál magasabb díjazásban részesült pályázók pontot érnek a HR TOPLISTA-n!
Az Open Minded Companies Award zsűrije
► Bajor László, senior director, regional HR business partner, Flextronics International Kft.
25 éve van jelen a HR szakmában, pályafutását a MOL-nál kezdte, ezt követően a Rábánál, később az Unicredit Banknál dolgozott nemzetközi környezetben, 2008-ban csatlakozott a Flexhez. Szakmai karrierjét a HR valamennyi területét megjárva építette – hazai és nemzetközi környezetben egyaránt. Jelenleg egy közel 70 fős professzionális HR csapat irányításával regionális HR vezetőként felel Magyarország egyik legnagyobb gyártóvállalata HR stratégiájának kialakításáért és megvalósításáért.
► Bódi Gabriella, founder of [eureka] Consulting and Games, chief vision officer; DEIB catalyst
Bódi Gabriella, az [eureka] Consulting & Games - vezetőfejlesztéssel és vállalati játékosítással foglalkozó tanácsadó cég - alapítója, valamint az Egyenlítő Alapítvány HR szakmai csoportjának vezetője, ahol a munkahelyi női-férfi egyenlőség megteremtésén dolgozik. Célja, hogy egyre több olyan munkahely legyen, ahol az emberek szívesen és jól tudnak együtt dolgozni, és ahol mindenkinek egyenlő esélye van az előrejutásra. Gabi konferenciákon és vállalati rendezvényeken is tart előadásokat és részt vesz kerekasztal-beszélgetéseken, hogy felhívja a figyelmet a sokszínűség, a méltányosság, az összetartozás és a befogadás fontosságára.
► dr. Révész Bálint, személyügyi szolgáltatások vezető, K&H Bankcsoport
1996-ban végzett az ELTE Jogi Karán, ugyanebben az évben pályakezdőként helyezkedett el a K&H Bank Jogi igazgatóságán jogi előadóként, 1998. évtől a K&H Bank jogtanácsosa, majd 2002-től a K&H Bank Zrt. Személyügyi szolgáltatások főosztályát vezette. irányítva a Bankcsoport munkaügyi adminisztrációs és munkajogi területét, 2019. évtől hatáskörébe tartozik a humánköltségelszámolási tevékenység is.
Az elmúlt másfél évtizedben úttörő szerepet vállalt a K&H Csoport családbarát működésének fejlesztésében, számos családbarát és esélyegyenlőségi intézkedés bevezetése fűződik a nevéhez. Családbarát rendezvények előadójaként és a K&H Bank, mint Családbarát vállalat Mentor szervezet képviselőjeként szívügye, hogy minél szélesebb körben terjedjenek el a jó gyakorlatok Magyarországon. Családbarát elvek és gyakorlatok terjesztésének elismeréseként 2019-ben megkapta a Három Királyfi Három Királylány Mozgalom által alapított „Családok Angyala – Angelus Familiarum díj”-at, melyet 10 évente 10 személy kaphat meg. 2018. év óta tagja a Családbarát Kórház zsűrijének.
► Kallós András, független márka és kommunikációs szakember
Vezette a The Coca-Cola Company Corporate Márka CSR rebrandingjét Atlantában a fenntarthatóság és diversety zászló alatt, dolgozott a MOL Group Diversity Stratégiáján illetve kezdeményezte a cégcsoportban az LGBTQ ERG (Employee Resource Group) létrehozását, dolgozott a The Coca-Cola Company LGBTQ ERG -ban és építette a belső és nemzetközi kommunikációs platformokat és részt vett a Microsoft ERG kultúrájának épÍtésében is.
„Hiszem , hogy a Diverzitás és az Inkluzivitás nemcsak egy vállalalat vezetőségétől indulhat el mint folyamat, hanem alulról jövő kezdeményezés is lehet.
25 éves márkastratégia építő munkám alatt tapasztaltam, hogy a jó Employer Branding része ez a fajta kezdeményezés, ami egy belső szakmai folyamatot, tanácsadást és érdekképviseletet ad mind az érintetteknek, mind a HR és felső vezetői döntéshozóknak. Egy jól integrált ERG piaci előnyt ad a munkaerő megszerzésében, megtartásában és támogathat piaci fejlődést és piacismereti előnyöket is egy cég számára.”
Jelenleg a “Nyitottak vagyunk” vezetésével közösen dolgozik egy ERG Tool-kit létrehozásán a magyar piacra.
► Márton Katalin, HR és CSR vezető, Praktiker
Katalin több mint 25 éves HR felsővezetői tapasztalattal rendelkezik, melyet országokon és szektorokon átívelően szerezte nagyvállalati környezetben.
Több, mint 5 éve a Praktiker HR és CSR területeit irányítja: az elmúlt években a Praktiker számos HR, CSR és kommunikációs, valamint employer branding pályázatot nyert el.
Elkötelezetten hisz és tesz – többek között a Bridge Budapest „Vállalható Üzleti Kultúráért Nagyköveteként” a „jövő generációiért”.
► Sásdi Helga, CEO, Publicis Groupe Hungary and Co-Lead of Le Pont by Publicis Groupe CEE | Passionate advocate of inclusion & diversity
Sásdi Helga a Publicis Groupe Hungary CEO-jaként több mint 350 fős, míg a magyar, cseh és lengyel tudásközpontokat egyesítő Publicis Le Pont co-CEO-jaként több mint 700 fős csapatot irányít. Digitális szakértő, üzleti stratéga és felsővezető, az üzleti fejlesztéseket leginkább a digitális képességek alapján határozza meg. Emellett Diversity & Inclusion evangelista, a Nyitottak vagyunk igazgatótanácsának elnöke.
► Szabó Letícia, HR igazgató, GE Vernova Gas Power
22 éves tapasztalata van a HR-szakmában és 19 éves tapasztalata a people management területén. Erősen hisz a sokszínűségben, az előírásoknak való megfelelésben és az integritásban. Elismeri az őszinteséget, a bizalmat, a proaktív hozzáállást, a magas színvonalat. Szenvedéllyel tekint a szervezetfejlesztésre, a karrier/tehetség- és teljesítménymenedzsmentre, az utánpótlás tervezésre és a tehetségszerzésre, a munkáltatói márkaépítésre, a belső kommunikációra, a motivációra és az elkötelezettségi programokra.
► Vándor Ágnes, CEO, PPH MEDIA
Fejlesztési, marketing és kiadói munkák után 12 éve a versenyt szervező vállalat, a PPH Media ügyvezetője. A Kiadó elsők között csatlakozott a Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez és azóta is tagja. Az elmúlt években több szakmai versenyében hozott létre külön Sokszínűségi díjat, támogatandó minden ilyen jellegű kezdeményezést és aktivitást. A PPH Media működésében a sokszínűség és egyenlőség napi szinten van jelen. Ágnes hitvallása ebben a kérdésben is: Walk the talk!
► Várady Nóra, CEO, Nyitottak vagyunk
Várady Nóra a Nyitottak Vagyunk vezetőjeként a társadalmi fenntarthatóság témájának egyik meghatározó szereplője hazánkban. A Nyitottak Vagyunk csapatával olyan szolgáltatásokat nyújtanak vállalatok számára, melyek segítségével azok érdemi elmozdulást tehetnek a sokszínű és befogadó cégkultúra irányában. Széleskörű, multidiszciplináris vezetői tapasztalattal rendelkezik, karrierje során korábban diplomataként szolgált valamint startupokat mentorált.
„Nemek közti egyenlőség” kategóriában támogató partnerünk:
