Nyári lapszámunkban az innováció több oldalát is körbejárjuk. Egyrészt bemutatjuk az Év Gyára Projektverseny díjazott fejlesztéseit. A verseny számunkra mindig többet jelent egy elismerésnél: évről évre pontos képet ad arról, milyen kihívásokra keresnek választ a vállalatok, és milyen megoldások születnek a hazai iparban a hatékonyság, a fenntarthatóság, a digitalizáció vagy éppen a munkaszervezés területén.

Az Év Gyára Projektverseny legmagasabb díját és ezzel az Év Ipari Vezetője címet Veres László (lásd borítóképünk címlapján), a Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft. ügyvezető igazgatója kapta. Ennek kapcsán interjút készítettünk a szakemberrel, amelyet a 4. oldalon olvashat.

Fontosnak tartjuk, hogy bemutassuk ezeket a projekteket, mert nemcsak egy-egy vállalat sikerét jelzik, hanem a hazai ipar innovációs erejét is. A legjobb gyakorlatok ráadásul gyakran túlmutatnak saját szervezetükön, és más vállalatok számára is inspirációt nyújthatnak.

Ehhez szorosan kapcsolódik lapszámunk másik kiemelt témája, a robotika. 

Megalakult a Magyar Robotikai Szövetség, amelynek célja egy olyan ökoszisztéma létrehozása, amely összekapcsolja az ipari vállalatokat, az oktatási és kutatási intézményeket, a startupokat és a technológiai szolgáltatókat (32. oldal).

A kezdeményezés abból a felismerésből indul ki, hogy a robotika mára nem egy szűk technológiai terület, hanem önálló gazdasági és társadalmi jelentőségű szektor, amelynek fejlődése széles körű együttműködést igényel. Lapszámunkban több robotikai fejlesztést is bemutatunk, ugyanakkor a robotikáról 2026-ban már nem lehet kizárólag technológiai kérdésként beszélni. Az autonóm rendszerek, a mesterséges intelligencia és a humanoid robotok térnyerésével egyre fontosabbá válik az is, hogyan alkalmazkodnak ehhez a szervezetek és a munkavállalók.

Hogyan lehet felkészíteni a munkatársakat a változásokra? Miként válhat a technológiai fejlődés a szervezeti fejlődés motorjává? Ezért kap kiemelt szerepet lapszámunkban a HR témája is, amely területnek stratégiai partnerré kell válnia a technológiai transzformációban (43. oldal).

Nem véletlen, hogy következő szakmai programjaink is ezek köré a kérdések köré szerveződnek. A június 17-én megrendezett Ipari HR Konferencia és az Industry Hub második eseménye egyaránt azt vizsgálja, hogyan lehet kapcsolódni, miként lehet a technológiai és az emberi szempontokat összehangolni egy gyorsan változó környezetben. 

Találkozzunk rendezvényeinken, és jó olvasást kívánunk!