Lapunk és kiadója, a PPH Media ismét meghírdeti az Év Gyára Projektversenyt. Idén nemcsak a technológiai és működési kiválóságot díjazzuk, hanem azokat a fiatal szakembereket is, akik a háttérben valódi értéket teremtenek: az idén debütáló Fiatal Ipari Tehetség Díj az utánpótlást, az ipari innováció mögött álló szakember szerepét helyezi reflektorfénybe.

Miközben az ipar egyre összetettebb technológiai kihívásokkal szembesül, a gyártó szektor komoly HR-kihívásokkal is küzd, amelyek közül az egyik legkritikusabb a megfelelő utánpótlás biztosítása. Egyre világosabbá válik, hogy a valódi versenyelőnyt nem önmagukban a technológiai megoldások, hanem az azokat létrehozó és működtető szakemberek jelentik. Az Év Gyára Projektverseny Fiatal Ipari Tehetség Díja ezt az emberi tényezőt helyezi a középpontba.

Utánpótlás, mentorálás, jövőkép

A díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a 35 év alatti szakembereket, akik már ma is kézzelfogható értéket teremtenek vállalatuk számára. Azokat, akik aktívan részt vesznek innovációs, digitalizációs, folyamatfejlesztési vagy fenntarthatósági kezdeményezésekben, és munkájukkal hozzájárulnak a hosszú távú üzleti és szervezeti célok eléréséhez. A kategória egyben erős üzenet is az iparág számára: az utánpótlás-nevelés, a tudatos mentorálás és a fiatal tehetségek megtartása nem HR-kérdés, hanem stratégiai befektetés.

Teljesítmény és hatás a középpontban

A Fiatal Ipari Tehetség Díj esetében nem a pozíció vagy a titulus a döntő, hanem a hatás. A pályázatok értékelése során a zsűri olyan szempontokat vizsgál, mint a mérhető eredmények, a folyamatok optimalizálásában betöltött szerep, az üzleti és pénzügyi közvetett hatás, valamint a technológiai tudatosság – beleértve az ipar 4.0 és digitális megoldások alkalmazását.

A díj így hidat képez a people fókusz és a megtérülő innovációk között: megmutatja, hogyan válik egyéni teljesítményből vállalati érték.

Szakmai shortlist, közönségdöntés

A kategória különlegessége a kiválasztás módjában is megjelenik. A beérkező pályázatokból a szakmai zsűri az online pontozással 2026. március 30-ig shortlistet állít össze, ezt követően azonban a közönség szavazatai döntenek arról, ki nyeri el a Fiatal Ipari Tehetség Díjat. Ezzel a modell a cél, hogy egyszerre garantálja a szakmai hitelességet, miközben szélesebb nyilvánosság elé emeli a legígéretesebb fiatal szakembereket.

Jelölje mentoráltját, beosztottját, szakemberét március 2-áig! 

Bővebb információ és egyéb kategóriák itt.