1. Milyen értékek a legfontosabbak számodra?

Veres Zsolt: Hiszek a bizalmi alapon végrehajtott csapatmunka és a hosszú távú ügyfélkapcsolatok jelentőségében. Ennek elengedhetetlen része a profi, jó hangulatú és eredményes működést biztosító szervezet és a kollégák, akik folyamatosan odafigyelnek egymásra. Ugyanilyen fontos a motiváló munkakörnyezet, ahol lehetőség van a kreativitás kibontakoztatására ugyanúgy, mint a konstruktív beszélgetésekre. És mindezek mit sem érnek a transzparens, egyértelmű kommunikáció nélkül.

2. Kit tartasz mesterednek, példaképednek az életben?

V.ZS.: Ha az a kérdés, hogy az üzleti életben kit tekintek mesteremnek vagy példaképemnek, egyből Straub Elek jut az eszembe, akivel az IBM-nél dolgoztunk együtt. Ő vezérigazgató volt, nekem pedig ez volt az első munkahelyem és így ő volt az első igazi főnököm is. Tőle szereztem az első és legmeghatározóbb vezetői mintáimat, amik azt hiszem, a mai napig meghatároznak engem is. Olyan ez, mint a magánéletben a szüleink: mindenre figyelünk, amit tőlük hallunk, követjük a viselkedésüket, tiszteljük őket, felnézünk rájuk. Így gondolok én Elekre is.

3. A leginnovatívabb technológia, ami lenyűgöz?

V.ZS.: Bár nem vagyok technológia-függő, mégis ámulattal figyelek minden olyan újdonságot, ami egyszerre képes arra, hogy a mindennapi életünket megkönnyítse, ugyanakkor nem idegenít el másoktól.  Szerintem ugyanis nagyon fontos, hogy a technológia ne helyettesítse az embert, hanem segítsen minket. Hogy megőrizzük kreativitásunkat, emocionális oldalunkat, és hogy hozzáadjon az életünkhöz, ne pedig elvegyen belőle.

4. Mi volt a legnagyobb szakmai kihívás, amit eddig megoldottál? 

V.ZS.: 31 éves voltam, amikor az IBM-nél dolgozva azt a feladatot kaptam, hogy a Kelet-Európát, a Közel-Keletet és Afrikát magában foglaló, 94 országra kiterjedő régió működési rendszerére tegyek javaslatot. Mindezt úgy, hogy sem komolyabb tanácsadói, sem életkoromból adódó tapasztalatom nem volt ekkor még. Hogy mégis meg tudtam oldani a feladatot és a javaslat megszületett, az elkötelezettségemnek és lelkesedésemnek volt köszönhető, meg persze annak a támogató közegnek, amely lehetőséget adott nekem a kibontakozásra. 

5. Mi motivál, mi inspirál leginkább?

V.ZS.: Erre nagyon könnyen válaszolok: a leginspirálóbb számomra, ha fiatalokkal dolgozhatok együtt. A Schneider Electric-nél kiemelt hangsúlyt fektetünk a különböző generációk együttműködésére, mert mélyen hiszünk benne, hogy minden egyes korosztálynak megvan az az erőssége, amit megtaníthat a társainak, amit hozzá tehet a mindennapi teendőkhöz, és ami hozzáadott értéket termet. Pontosan így nézek én fiatal kollégáimra, akik elképesztően lendületesek, motiváltak és ambiciózusok, sok esetben akár a felsővezetés tagjai között is el tudnám képzelni őket. És erre sokszor van is nálunk példa: kiterjedt gyakornoki programot működtetünk ugyanis, így jelenleg is több olyan vezető kollégával dolgozok együtt nap mint nap, akik még gyakornokként kerültek a Schneider Electric-hez. 

6. TOP 3 célod az életben

V.ZS.: Először is szeretnék továbbra is motiváló közegben élni mind a magán-, mind pedig szakmai életemben. Emellett szeretnék számomra érdekes dolgokkal foglalkozni, és szeretnék még sok sikerélményt megtapasztalni kollégáimmal közösen. Nem kell itt nagy dolgokra gondolni, a lényeg, hogy lássuk, hogy a befektetett munkánk meghozta gyümölcsét és érezzük jól magunkat. 

7. Milyen inspiráló szakkönyvet olvastál legutóbb?

V.ZS.: A könyv számomra elsősorban a kikapcsolódást jelenti, nem a szakmai inspirációt. Ez utóbbit igyekszem inkább máshol megtalálni, elsősorban személyesen megtapasztalni egy-egy megbeszélés, konferencia, workshop, vagy akár egy egyszerű informális beszélgetés során. 

8. Mi kapcsol ki?

V.ZS.: Amennyire időm engedi, szeretek aktívan pihenni. A sport jöhet bármilyen mennyiségben, akár csinálni, akár csak nézni. Emellett sokat járom a természetet, túrázok, utazok. A legjobb, ha mindezt a családommal vagy a barátaimmal tehetem – így teljes a kikapcsolódás. 

9. Kultúra? Színház, mozi vagy kiállítás?

V.ZS.: Ha ezek közül kell választanom, a színház vagy a mozi mellett tenném le a voksomat. Itt is a dinamikát, a mozgalmas történeteket, cselekményeket keresem, ezért egyértelmű, hogy a kiállítás picit hátrébb sorolódik. 

10. Mi a kedvenc szerszámod?

V.ZS.: Ha már azokról a technikai innovációkról beszéltem, amik megkönnyítik a hétköznapjainkat, akkor legelőször a robotfűnyírómat említeném, aminek nem tudok elég hálás lenni. Ő dolgozik, én pedig a családommal lehetek közben, vagy éppen dolgozok – pont így értettem azt, hogy az a jó technológiai fejlesztés, ami nem elidegenít, hanem segít. 

11. Sport: nézni vagy csinálni?

V.ZS.: Nézni és csinálni – mindkettő jöhet! 

12. Szerinted mi lesz a jövő forradalmi technológiája?

V.ZS.: Valószínűleg a Schneider Electric iparága miatt az energiamenedzsmenttel kapcsolatos kérdésekre érzékenyebb vagyok az átlagnál, de azt gondolom, hogy valamilyen nagy technológiai ugrásra szükség lesz az energiatermelésben ahhoz, hogy a klímaváltozás ne legyen végzetes az emberiségre nézve.  

13. Hogyan töltődsz? Szabadság, nyaralás, városlátogatás?

V.ZS.: Pont ebben a sorrendben. 

13+1. Kit javasolsz a következő interjúalanynak és mit kérdeznél tőle?

V.ZS.: Dr. Fábián Ágnest, a Henkel Magyarország Kft. ügyvezető igazgatóját és azt kérdezném tőle, hogy az FMCG szektorban mik azok az innovációk, amik az egész üzletágat megváltoztathatják vagy megváltoztatják.